【50代60代の求人】　ゼネラリスト（専門職以外）の仕事はあるか？

50代以上の求人を、転職情報サイトで調べた

転職情報サイトを使い、ゼネラリスト（専門職以外）の求人状況を調査してみましょう。

転職情報サイトは「転職サイト」と「転職エージェント」の２つに分かれます。

	総合型 求人案件を 網羅的に 抱えている	特化型 求人案件が ’特定の領域に 特化している
転職 サイト （情報紹介）	・リクナビ 　NEXT ・doda ・マイナビ	・マイナビ 　ミドルシニア 　（中高年） ・type 　（IT技術者） ・フロム40 　（ミドル）
転職 AGENT （人材紹介）	・RECRUIT 　AGENT ・doda ・パソナ 　キャリア	・ビズリーチ 　（ハイクラス） ・type AGENT 　（IT技術者） ・randstad 　（外資系）

転職サイトには、求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。大手の転職サイト（リクナビNEXT、doda、マイナビ)は総合型です。

大手の転職サイト２社を調べてみた

大手転職サイトが、シニア向け求人をどれくらい持っているか調べました。

●調査対象とする都道府県

国勢調査（2020）による都道府県人口

　第一位　　　東京都　　 14,064,696人
　第二位　　　神奈川県　　9,240,411人
　第十位　　　静岡県　　　3,635,220人
　第二十位　　岡山県　　　1,889,607人
　第三十位　　長崎県　　　1,313,103人
　第四十位　　和歌山県　　　923,033人
　第四十七位　鳥取県　　　　553,847人
　
第一位の東京都と第四十七位の鳥取県を除いた、5県（神奈川県、静岡県、岡山県、長崎県、和歌山県）を求人状況調査の対象とする。

検索結果1． リクナビNEXT

（ハローワークインターネットサービスの調査条件と同じ）

人口 順位	都道 府県名	正社員 年齢不問	正社員 無条件	合計
2位	神奈川県	35	74	109
10位	静岡県	13	179	192
20位	岡山県	17	152	169
30位	長崎県	12	69	81
40位	和歌山県	12	80	92
	合　計	89	554	643

検索結果2． duda

（ハローワークインターネットサービスの調査条件と同じ）

人口 順位	都道 府県名	正社員 年齢不問	正社員 無条件	合計
2位	神奈川県	2	463	465
10位	静岡県	3	149	152
20位	岡山県	2	174	176
30位	長崎県	1	34	35
40位	和歌山県	1	46	47
	合　計	9	866	875

比較データ　ハローワークインターネットサービス

人口 順位	都道 府県名	正社員 年齢不問	正社員 年齢制 限あり 18～64	合計
2位	神奈川県	53	126	179
10位	静岡県	26	41	67
20位	岡山県	32	69	101
30位	長崎県	8	20	28
40位	和歌山県	4	11	15
	合計	123	267	390

50代60代向けの転職サイトを探してみた

シニアの役に立つ転職情報サイトを探してみました。

正社員求人　大手の転職サイト　　　　

正社員求人　求人情報検索サービス

●検索条件
　調査日　　　　　2021/9/27
　就業場所　　　　東京23区
　希望する職種　　営業
　雇用形態　　　　正社員
　賃金　　　　　　年収300万円以上
　掲載日　　　　　14日以内

パート・アルバイトの転職サイトを探してみた

パート・アルバイト主体の転職サイトを調べてみました。パート・アルバイトの求人調査なので、職種は営業職からドライバー職に変更して検索しています。

順位	転職サイト名	シニア 向け 求人数	その他 求人数	総求 人数
1	yahoo！ しごとカタログ
2	グラン・ジョブ	501	438	939
3	タウンワーク シニア応援	272	0	272
4	はたらこねっと	223	29	252
5	indeed	160	779	939
6	はた楽求人ナビ	95	2632	2727
7	タウンワーク	64	3023	3087
８	マイナビ ミドルシニア	14	195	209
9	イーアイデム	12	219	231
10	求人ジャーナル ネット	1	199	200
11	シニア求人ナビ	0	4	4
12	シルバーギア	0	0	0
13	シフトワークス	0	157	157
	合　　計

【シニアの仕事探し】　パート・バイト【おススメの求人サイト】はどれだ？ パート・バイトの探し方 ある調査によると、シニアのパート・バイトの探し方は、以下の順番です。 シニアのパート・バイトの探し...

50代60代向けの転職エージェントはあるか

転職エージェントは、厚生労働大臣から認可を受けた『人材紹介会社』のことです。転職を検討している人と採用を考えている企業の間にたって、転職の成功を支援するサービスです。

転職エージェントは、転職が成功すれば企業から報酬を得ます。そのため、登録すれば転職ノウハウに長けているキャリアアドバイザーが、転職活動をサポートしてくれます。

転職エージェントには、求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。 大手の転職エージェント（リクルートエージェント、doda、パソナキャリア)はほとんどが総合型です。

	総合型 求人案件を 網羅的に 抱えている	特化型 求人案件が 特定の領域に 特化している
転職 エージェント （人材紹介）	・リクルート エージェント ・doda ・パソナ 　キャリア	・ビズリーチ （ハイクラス） ・type 　エージェント （IT技術者） ・randstad （外資系）

転職エージェントに50代60代の仕事はあるのか？　

残念ながら、転職エージェントには「50代60代のシニアの案件」がほとんどないのです。

あなたがスペシャリスト（専門職）なら、職種特化型の転職エージェントを使えば求人紹介が可能だと思いますが、ゼネラリスト（専門職以外）の場合はかなり難しくなります。

なぜなら、一般的に企業から転職エージェントに来る案件には、必ず年齢が設定されています。

そこで、2007年10月雇用対策法の改正によって【人材紹介業のルール】が変わりました。「事業主は労働者の募集及び採用について年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない」という主旨です。

加えて、人材紹介業は国の許可登録制ですから、厚生労働省からも厳しい指導が来ます。

「求人希望者を断ってはならない」
「登録者には親身になって希望を聞かねばならない」
「求人情報を進んで案内しなければならない」

表立って「50代以上の人はいらない」とは絶対に言われません。しかし、現実はというと……。

「そもそも50代以上の求人はほとんどない」
「年齢データだけでふるい落とされる」
「あなたに紹介できる仕事はありません」

暗にこういう認識を持たざるを得ない結果になります。

本来なら、転職・再就職の際に最も頼りたいのは転職エージェントでしょう。いわば転職・再就職の王道です。しかし、残念ながらシニアに対してはほとんど役に立ちません。

そもそも、自社の社員でさえ50代で早期・希望退職を募集しているのに、わざわざ転職エージェントにシニアの求人依頼をするわけがありません。

とりあえず「ミドルシニア向けの転職エージェント」を3 つあげておきます。

ゼネラリスト（専門職以外）の方だと、なかなか難しいのですが、トップページから求人を検索できるので一度覗いてみるといいですね。

50代60代にとって派遣労働はメリットが多い

パート・アルバイトと同じく、派遣労働はシニアにメリットがたくさんある働き方です。派遣の求人サイトも多く、仕事はたくさんあります。

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